“每年评选7家‘阳光之星’团队、每季评选60名‘阳光之星’个人进行表彰奖励，在职称晋升、竞聘上岗以及评先树优等考评中，优先从‘阳光之星’中推荐……”

赵楼煤矿按照山东能源“七个示范”要求和兖矿能源新时期发展战略，扎实开展安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“阳光之星”团队、个人评选活动，积极构建人人争星出彩的“阳光文化”，全面打造活力迸发、蓬勃向上的“七个阳光”新赵楼。为体现公平、公开、公正原则，该矿每季组织召开专题会议，结合安全、创新、创效等7大类43项创建工作推进情况及“阳光之星”团队考评标准，集中研究决议“阳光之星”人选，不断激发各级组织和广大干部职工爱党爱国爱矿爱岗热情，为矿井“二次创业”高质量发展提供了新动能。

平凡铸就伟大，榜样就在身边。在赵楼煤矿下发三季度“阳光之星”表彰通报后，已评选表彰了六批“阳光之星”，累计有348名赵楼人和7个工作团队获此殊荣，超过了全矿干部职工总数的十分之一，有效激发和带动了广大干部职工踔厉奋发担重任的工作干劲和勇毅前行争一流的干事激情。

坚持目标导向，突出实绩实效。在“阳光之星”评选考核过程中，该矿坚持把“阳光之星”典型选树与“五化五优五评”党建工作运行体系、“一星两评三好四优”创先争优活动以及矿井年度72项年度重点工作深度融合，确立了“凭实干、重实绩、求实效”的选先评优导向。同时，通过矿网站、微信公众号、宣传栏，逐季宣传“阳光之星”典型事迹，引导广大干部职工见贤思齐、崇德尚先，极投身疫情防控、安全攻坚、经营管理、节支降耗的主战场，营造出以“群星”为镜、向“群星”学习的浓厚氛围。

一个典型，就是一面旗帜；一批榜样，就是鲜明导向。获得“安全之星”荣誉称号的机电工区皮带维修班班长唐习忠表示，将继续以“战战兢兢、如履薄冰”的思想对待安全生产工作，用好“一查、二改、三治”检维修工作法，保证皮带设备运转正常。“我会把责任扛在肩上，把事业抓在手上，为建设智能矿井、打造智慧矿山贡献更大力量。”全程参与赵楼煤矿国家智能化示范矿井验收，荣获“智能之星”荣誉称号的机电专业智能化专职联络员郭飞说道。疫情期间舍小家、顾大家，连续一个多月奋战抗“疫”一线，获得“和美之星”荣誉称号，后勤服务保洁班班长的“和美之星”范文娟说：“会始终乐观积极，和姐妹们并肩战疫，保持‘阳光心态’抗击疫情。”

下一步，赵楼煤矿将以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，持续深化“阳光文化”建设，将“阳光之星”评选统筹融入到矿井疫情防控、安全生产、经营管理等各项工作全过程，不断凝聚“星”力量，激发“新”动能，进一步把全矿干部职工思想统一到两级集团决策部署上来、统一到决战决胜全年各项任务目标上来，为两级集团高质量发展贡献赵楼智慧和力量。

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