近年来，山东能源临矿玻纤集团深入实施全员创新驱动强企战略，坚持以科技创新为引领，以构建创新投入、运行和激励机制为载体，注重科技创新研发与产品质量体系建设，不断打造高端品牌培育与品牌价值，持续推进企业产品自主化、高端化，企业综合竞争实力实现新跃升。
搭建创新发展“源动力”
创新者兴，守旧者滞。玻纤集团坚持把全员科技创新作为“一把手”工程，积极构建纵向到底、横向到边的创新工作机制，先后成立了科技创新工作团队、5大创新管理团队，制定完善管理制度，规范项目立项、实施、检查、验收、成果管理等工作流程，全面领导与推进科技创新工作，推动科技管理体系的标准化、规范化、系统化建设。
他们重点围绕新产品开发、新工艺试验、漏板工艺改进完善、成本管控、设备改造升级等环节进行重点攻关，推动人均工效、能耗强度等主要指标大幅提升，今年以来，各线生丝率平均完成4.24%，较2021年降低0.19%。据了解，该集团近三年累计投入研发费用2.37亿元，占营业收入的比例达到3.63%。
为稳步提升自主研发能力与工艺技术管控水平，他们不断完善产品研发内部市场化运作机制，将员工创新创造成果与个人收入直接挂钩，让创新创造者得到真金白银的回报。2022年上半年，完成课题攻关项目29项，累计发放奖励金额36.5万元，年可为企业创效2381.42万元。
他们还建立了“研发创新成果认购”与“销售价值共享”机制，实现了产品研发、产品销售的市场化运作，先后完成了短切纱、成膜剂、纺织用纱等6项产品研发改进任务，《浸润剂利用率提升》《缩短漏板更换时间研究》等8项研究成果在临矿集团科技大会获奖。截止目前已选定创客创新项目56项，验收考核27项，年可实现增收1136万元。
“今年我们以‘揭榜挂帅’、课题悬赏为主线，对重大研发课题、工艺改进项目，重点以效益为基准进行评价奖励，先后对多轴向织物用纱等12项研发课题开展了评比奖励。”玻纤集团副总经理崔宝山介绍。
如今，玻纤集团大规模的课题研发成果已变成源源不断的“源动力”，差异化产品占比达到35%以上，有效破解了制约企业转型升级的难点堵点。
打造创新资源“集聚地”
玻纤集团深知“落后就要淘汰”的道理，他们以改革创造、新旧动能转换为主线，聚焦聚力、合力攻坚，搭建创新载体平台，激发创新创业活力，打造创新资源“集聚地”。
在搭建创新载体平台的道路上，始终秉承“改善就是创新”的理念，积极申报山东省博士后创新实践基地并成功获批，为招才引智搭建了新平台，现如今，创新基地已成为培养和利用高层次、创新型人才的基地。
玻纤集团在建立自己的科研队伍的同时，先后与南京玻璃纤维研究设计院、武汉理工大学、山东大学等10多所科研院所和高等院校建立了技术联盟，依托博士后创新实践基地、玻纤技术研究院，搭建了创客创新平台、青年创新联盟、劳模创新工作室和精益管理7S提案改善发布会“四台联动”创新平台，逐步构建并完善了以自主创新为主体、产学研相结合的技术创新体系。
他们还采取“借脑借智”模式，与美国原丝公司联合开发的ECR高性能纤维，在玻璃配方、生产线的布置、窑炉加热熔化以及生产装备等四项关键技术上取得了新突破，使技术工艺保持世界领先水平，品牌效应进一步提升。
“特别是湿法薄毡、ECER浸润剂关键技术的突破，走在了世界玻纤行业的前列。”该公司技术研究院副院长徐茂忠说到，依托“差异化、高端化、多元化”的产品结构，保证了在市场和应用领域方面的不断拓展，产品销售遍布全国31个省、市、自治区，并远销欧、美、亚、非、大洋洲等20多个国家，在世界范围内已形成强势品牌效应。
催生创新发展“新动能”
玻纤集团深入实施“人才强企”战略，围绕能源集团“31789”工作目标，创新引才、聚才、育才模式，培育人才生态，推动变革转型，擦亮上市品牌，塑造新时期高质量发展的新优势。
创新形式，搭建人才集聚高端平台。联合清华大学、山东大学合作办学，成立职业技术学院，先后开办了管理能力、工程管理专业、青年后备人才等培训班，共培训优秀员工800余人，初步打造了一支知识过硬、技术过硬、能力过硬的优秀人才团队，为加快新旧动能转换，打造世界一流企业奠定了人才基础。
创新培育体系，探索人才培养新模式。玻纤集团依据自身发展实际，结合各工种特点，采用内部培训、拓展基地培训两种方式，利用专家专题授课、互动交流，案例教学等，实施高等学府系统理论学习+专业机构实践经验专题培训+标杆企业参观学习等方式培训培养，实现了创新人才自主培育，不断催生创新驱动发展的“新动能”。
同时，为保证教学质量，成立培训管理小组，建立健全学员考核制度，设立优秀学员奖学金，重点培训在精益生产、企业管理、管理思维、经营管理、组织战略等相关人才。
“通过高校专家讲授、差异文化观点碰撞，以及多元化教学引领和问题导向，使培训人员进一步开阔视野、拓展思维，提升实际工作中分析问题和解决问题的能力，打造懂技术、会管理、善经营的管理队伍。”该公司党委组织部（人力资源部）部长刘克廷介绍。
与此同时，他们还开展了“智汇山玻”人才招聘计划，先后招聘行业专家12人、大学生262人，为企业科技创新发展提供人才支撑，截至目前，拥有直接或间接研发人员136人。
人才资源的开发，尖端人才的汇聚，充分激发了企业各生产要素的活力，他们成立工艺优化“六大专班”，根据不同工种、不同岗位实际需要，确定第一批拉丝机故障时间降低、喷雾雾化质量提升、降低去皮掏心量等20个精益攻关项目，实现创效1639.87万元。
高质量发展迈上“新台阶”
随着创新驱动的实施，企业科技创新活力得到充分释放，奏出了高质量发展的强音符，现在的玻纤集团正在创新实践中书写玻纤发展的新篇章。
企业高质量发展水平迈上新台阶。近日上海证券交易所信息披露，山东玻纤2022上半年实现营业收入15.95亿元，同比增长10.27%；实现净利润3.48亿元，同比增长5.27%。目前该公司已形成了热固纱、热塑纱和玻纤制品三大类300多个品种的产品体系，并拓展了汽车制造、游艇、海水淡化、航天等高端领域，其中透明板材纱系列、在线短切纱系列产品质量及性能居行业领先水平。
与此同时，该公司深入实施创新强企战略，推进“产品质量全面提升工程”，先后实现了湿法薄毡黏合剂关键技术、ECER浸润剂关键技术的突破，持续提升质量管控水平。去年以来，各线NE指标平均完成89.79%，同比提高8.93%，减少生丝量1541.92吨，增加利润848万余元。
过硬的技术得到权威的认可。目前玻纤集团拥有发明专利、实用新型专利44项，多项产品和技术通过省级科技成果鉴定，2021年玻纤集团入选山东省新材料领军企业50强，三类产品入选山东省新材料领军企业培育库。企业先后荣获国家高新技术企业、知识产权优势企业、省企业技术中心、省工程技术研究中心、省博士后创新实践基地、省级健康企业等多项荣誉称号。
