近日，新升实业公司作为长碳链尼龙产业链企业党建联盟主办单位，在东辰瑞森新厂区举办党建联盟签约仪式，陆博汽车电子（曲阜）有限公司党支部、山东非金属材料研究所物资供应中心党支部和山东东辰瑞森新材料科技有限公司党支部3家联盟党组织共同签订产业链党建联盟协议书，为长碳链尼龙产业注入“红色动能”。
新升东辰瑞森公司是国内最早从事长碳链尼龙研发、生产及销售的国家高新技术企业。去年5月，被省工信厅确定为山东省新材料产业特种尼龙链主单位。作为链主单位，该公司聚力生产链稳链、技术链强链、供应链延链、市场链补链，形成了具有持续竞争优势的经济群体。
一个联盟，串联起一个产业链。“党建联盟是基层党建的拓展延伸与实践创新。”新升实业党委书记、董事长、总经理王健介绍，打造长碳链尼龙企业党建联盟，就是要在做好产业的基础上，聚集产业链上下游企业党组织建设，通过整合党建资源，优势互补、互学互鉴，全力破解企业发展瓶颈。
把党建“串”在产业链上，让红色力量托举产业发展。据了解，此次党建联盟主要包括“组织联建”“项目联动”“市场联合”等内容，目的是以组织链串起产业链、做强服务链、赋能发展链。据新升实业党委副书记、副总经理刘国强介绍，他们充分发挥党组织协调各方的优势，打破党组织隶属关系界限，把隶属于不同系统、掌握不同资源的党组织连接成更加紧密的党建共同体，推动上下游企业由“单兵作战”走向“抱团发展”，形成资源要素集聚共享、优势互补、联动赋能的新格局。
“成立党建联盟后，我们把产业链各个环节的党员组织起来，这样一来，人才聚集了、资源整合了，形成了工作合力，发挥出助推产业发展的集聚效益。”刘国强说。
近日，笔者走进东辰瑞森综合车间，只见改性生产线上的履带将货品送到机械臂“手中”，环顾四周只有一名员工，穿梭于各生产线的内燃叉车也被AGV无人搬运车所取代。而这正是作为一家链主单位，让科技创新赋能智能生产的一个缩影。
良好的产业生态是催生创新的土壤。在党建联盟组建前，东辰瑞森为激发广大党员创新潜力，大力整合内部优势资源，激活内部创新驱动力，在现有创新工作室的基础上，先后成立以党员先锋、技术骨干为主的技术攻关项目课题组，将技改目标对准生产一线，解决诸多生产中的技术瓶颈。而“田国锋创新工作室”和“罗金华创新工作室”作为人才培养、技术创新的“摇篮”，已为科研项目提供了肥沃的创新土壤。
其中，党员罗金华在聚合釜的出料口增设过滤装置，实现在不停机的情况下对滤网进行更换，提高了生产效率和产品质量，极大降低了尼龙产品的黑点率以及铸带头堵塞频率。党员张志强致力于改性车间产品增粘工艺的研究，根据不同温度对不同尼龙料粘度的影响，总结出最高效的增粘温度、真空度、增粘时间，使改性生产中增粘效率提升约20%……
党建联盟的组建，让东辰瑞森在链主高地上立起了清晰的发展指向标。为确保党建联盟落到实处、发挥实效，他们积极探索产业链上下游党建共建新模式，围绕“卡脖子”难点问题，定期开展技术党课、对标交流、联合攻关等多种形式的结对帮带，使双方熟悉各联盟企业生产流程，明确技术“短板”，改进生产工艺，把党建“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”。
人才聚，则事业兴。对于正在努力打造链主高地的东辰瑞森而言，没有哪个时候比现在更加求才若渴。为此，他们今后将定期选派各专业、各领域的优秀人才到联盟企业进行驻点培训、技术交流、课题攻关，全面提升专业人才的思想观念和能力水平，形成人才队伍的良性循环发展机制。“我们还会进一步加强与高校院所联系，共同攻克制约发展的关键技术，形成人才共育、平台共享的长碳链产业人力资源共同体。”刘国强告诉笔者。
陆博汽车电子（曲阜）有限公司党支部既是联盟党组织成员单位之一，也是与东辰瑞森合作多年的业务伙伴。
“我们之间虽然以前有业务往来，但大家都是闭门造车，单打独斗谋发展，这就常常面临‘五指难成拳’的窘境。”陆博汽车电子（曲阜）有限公司党支部书记孔斌对此深有感触。而现在，3家联盟党组织将通过企业链、价值链、供需链和空间链的优化配置，打通长碳链尼龙上下游产业间各个环节，充分共享信息资源，促进符合国家政策导向、产业链发展方向的优质项目落地落实，实现产业项目向上下游延伸，构建上下游一体化的产业联盟，打造形成具有国际竞争力的长碳链尼龙产业共同体。
与此同时，他们还将在市场开拓上联合发力，加强长碳链尼龙上下游行业信息互通，准确把握国内国际市场状况，共同分析研判市场行情走势，并合作制定符合长碳链尼龙行业的上、中、下游产业链企业专项质量标准，实现产业链企业常态化对接，保证产品质量持续提升。“我们会不断拓展新市场领域，深耕新能源汽车、3D打印、5G通讯、航空航天等前沿市场，实现产业链企业互利共赢。”东辰瑞森董事长王朝进告诉笔者。
产业链发展到哪里，党建就要跟进到哪里。
如今，随着长碳链尼龙产业链党建联盟成立，党建将为这条正蓬勃发展的产业链注入“红色动能”，进一步激发企业、产业链发展活力，跑出高质量发展加速度。
