坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，山东能源枣矿集团党委坚持“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念，聚焦强“根”固“魂”，围绕全面增强基层党组织政治功能和组织力，创新开展了“一个党委一面旗帜、一个支部一个品牌、一个党员一个故事”“三个一”主题实践活动，激活“党员细胞”，筑牢“红色堡垒”，充分调动各级党组织和党员干部的干事创业热情，凝聚了改革发展、干事创业的强大合力。

旗帜就是信仰，就是榜样，就是精神，就是方向。枣矿集团把基层党委先锋旗帜“树”起来，充分发挥党组织的引领作用，点亮指引企业发展的“灯塔”，树起干群学习的榜样、追赶的目标、奋斗的方向，锻造百年枣矿行稳致远的最强引擎。

他们强化政治引领，筑牢思想阵地。常态化落实“第一议题”制度，以“百年枣矿红色印记”为主题，系统打造一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱“六大载体”，深挖百年枣矿红色历史，赓续红色基因，传承红色血脉，实现党史学习教育“身临其境”。深入开展“我为职工办实事”主题实践活动、“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，学习践行南泥湾、焦裕禄、亮剑“三种精神”，举旗帜、聚民心、促发展、展形象，贯彻新思想，唱响主旋律，弘扬正能量。

他们坚持“业务拓展到哪里，党的组织就建设到哪里”，全面配齐配强外部开发、参股单位的党委班子和党务人员，推进落实党委及委员履行全面从严治党主体责任清单，修订完善党建工作责任制考核办法，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，层层压实党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，推动党建由软指标变成硬杠杠。

2021年，枣矿集团各单位37家党委232名班子成员建立党建联系点368个、联系优秀人才346名。两级党委班子成员共到联系点调研443次、形成调研报告255篇、讲授党课359场次、联系优秀人才428次，帮助解决生产经营实际问题776条。“四不两直”“把办公室搬到现场”“脚印管理法”“专班推进法”“点对点工作法”“一线工作法”等成为两级党委班子的工作状态，也是他们喊得最响、抓得最紧、落得最实的工作举措。

他们强化党的领导，深度把关定向。先后组织修订了集团公司和权属单位的公司章程，明确党组织的法定地位，将党建工作深度融入公司治理、企业管理各环节。修订完善党委会议事规则，明确“党委研究决定事项清单”“前置研究讨论事项清单”“负面清单”，推进党委会前置把关常态化，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。

据统计，2021年全年枣矿集团基层党委召开党委会议1330余次，召开党委会研究“三重一大”事项980余项，明确“党委研究决定事项清单”495项、“前置研究讨论事项清单”372项、负面清单180项，有力促进了企业各项决策部署高质效落地。

品牌就是特色，就是文化，就是标签，就是效应。枣矿集团特别注重发挥最基层党组织、广大党员的创造性和能动性，要求基层党组织融入中心、围绕工作、结合实际，大力开展特色党建品牌创建活动，让枣矿“融党建”工作格局更加巩固。

在实施党建品牌创建工作中，枣矿集团党委不搞大拆大建、不搞统一刷墙、不要求大而全、不进行“一刀切”，突出不同党支部的不同特点，实现一支部一品牌一特色。

坚持目标导向，突出党建品牌的先进性。他们致力打造品牌定位准确、内涵丰富、特色鲜明，能够“立得住、树得起、叫得响、过得硬、可推广、能复制”的党建品牌；建立健全“党委书记亲自抓、党政部门帮扶抓、支部书记具体抓”的三级联创机制，制定时间表、路线图，明确品牌创建责任分工，形成了“落实一个项目、解决一个难题、培育一个典型、形成一个机制”的管理体系。

坚持问题导向，塑强党建品牌的实效性。他们坚持课题化设计、招标式推进、特色化运行，注重从推动落实上级政策文件和重点工作部署、破解安全生产中的焦点难点问题、从解决职工群众关切的急难事项等方面选题立项，科学研究制定破解难点、制约瓶颈问题的推进措施。

坚持结果导向，增强党建品牌的融合性。他们以打造“中心+党建”“安全+党建”“服务+党建”为载体，深入探索党建工作与安全稳定、生产经营等业务工作深度融合的有效方式，形成既有内在品质、又有鲜明特色的党建品牌。

该集团田陈煤矿运搬工区党支部打造的党员“创客空间”、蒋庄煤矿安装准备工区党支部实施的“‘五包保五促进’锻造‘安撤铁军’”、高庄煤业机电运转工区党支部创建的“党员红旗设备诊所”、物商公司铁运机务车辆段党支部培育的“红旗火车头”等一系列党建品牌，聚焦攻坚任务，嵌入安全生产，融入日常管理，在实际生产经营中发挥了重要示范引领作用。

在今年“七一”枣矿集团党委召开的党建品牌发布会上，矿区又有50个富有特色的党建品牌脱颖而出，被正式命名。截至目前，枣矿集团已累计实施党建突破项目629项、塑造党建品牌329个、创建党员先锋岗2995个，极大推动了企业发展。

与此同时，枣矿集团还有15个突破项目和15个党建品牌入选山东能源优秀项目，13个党建成果入选中国煤炭行业党建工作品牌优秀案例，有38家党组织被山东省委、省国资委和枣庄市委、山东能源集团党委表彰。

故事就是生活，就是共情，就是力量，就是激励。枣矿集团党委开展“一个党员一个故事”活动，让广大党员把自己经历的、身边发生的奋斗故事、奉献故事、感人故事“讲”出来，以身边的事感染身边的人，让广大党员群众发展的责任感、使命感、主动感愈发强烈。

他们在广大党员中深入广泛开展了党员故事征集活动，倡导“一个党员讲一个故事”，鼓励党员把自己亲历的、看到的、听到的感人故事讲出来、写出来。同时，要求广大党务工作者、党支部委员和党小组深入党员、群众中间，与他们“拉呱”“唠嗑”，多渠道、多方式地从党员日常工作和生活中，挖掘收集真正能感染人、激励人的先进事迹和精彩故事。

故事征集来了，就要讲出去、宣传出去。他们又同步启动了党员讲故事活动，组织党员利用“三会一课”“主题党日”等时机和平台，在党小组会、支部大会、党课上进行宣讲，党员现身说法，用身边的“亮点”故事、用面对面“零距离”的方式，让职工群众准确而又生动地理解党的先进性和纯洁性，让职工群众学有标杆、做有榜样。

他们还成立由党务工作者、青年志愿者、女工协管员等组成的党员先进事迹宣讲团，深入基层一线和班组宣传党员先进事迹。矿区党员干部走进自己的“责任田”“自留地”，坐在“田间地头”上与职工促膝长谈、交流沟通；青年志愿者、女工协管员化身“百灵鸟”“堂前燕”，飞进“寻常百姓家”，以歌曲、快板、三句半、诗歌朗诵等文艺形式，让优秀党员的先进事迹、感人故事回荡在井口、车间、社区、家庭……

围绕“党史学习教育”、庆祝建党100周年活动等，他们还陆续开展了“党员先锋事迹报告会”“党员故事会”“百年党史百人赛”、主题征文、演讲比赛等一系列活动，大力塑造宣传一个个看得见、可感悟的党员形象和一段段平凡真实、富有感染力的党员故事，引导激励广大党员职工更加坚定的团结起来，积极投身企业改革发展。

特别是在疫情反复期间，枣矿集团党委另辟蹊径开展“线上演讲比赛”，把一个个党员故事录制成视频，通过网络走进矿区广大干部职工的电视中、手机上、电脑里，既保证了活动的持续开展，又避免了人员聚集。

据统计，自活动开展以来，枣矿集团累计发掘征集党员故事453个，组织党员开展“党员话初心”活动449人次，编辑拍摄优秀党员故事视频62个，在党小组会、支部党员大会、党课上宣讲党员小故事2560余次，生动刻画了一个个讲大局、能吃苦、肯奋斗、勇担当的党员形象，成为党员群众身边的榜样、追赶的标杆，凝聚了推动百年枣矿变革求新、转型突破、赶超跨越的强大合力。

（光明日报全媒体记者 赵秋丽 李志臣 通讯员 王亚峰　魏红松）