柴里煤矿利用工广大屏、井口电视循环播放企业文化理念视频，制作海报在宣传橱窗、工作岗点等地点张贴，组建宣讲团开展新理念宣讲，并编辑了《煤妮秀文化》新文化理念讲解视频，不断增加学习的“兴奋点”，多渠道、多层面、全方位抓好宣贯落地。

蒋庄煤矿将能源集团文化理念列为干部职工日常学习内容，通过微信公众号连续推出学习宣传专题栏目，并在井口LED大屏滚动播放新LOGO宣传视频，营造全员学习的浓厚氛围。

田陈煤矿利用电子屏、宣传栏、微信工作群等平台，多形式、多途径开展宣贯，并在会议室、工广路、“两堂一舍”等场所醒目位置更新了文化理念和新LOGO。

付煤公司将企业文化理念列入职工学习计划，利用班前会、学习会等时机，组织全员学习。同时，通过组织宣讲、播放视频、微信公众号推送等多渠道、多形式开展宣传活动。

高煤公司第一时间在公司大门、综合楼、文化长廊等地更换了新理念、新标识，利用工广大屏、食堂电视滚动播放新LOGO宣传片，并将新理念和LOGO释义上传至微信公众号、QQ群等媒体，组织职工积极学习转发，全面彰显企业文化新氛围。

新煤公司组织宣讲人员深入基层开展宣贯，通过发放宣传单、观看视频等形式，迅速掀起了学习宣传热潮。

滨湖煤矿第一时间结合实际研究制定了推进企业文化理念落地的具体措施，利用户外大屏、微信公众号、工作群、宣传栏等宣传媒介，全方位、多渠道宣传展示企业文化理念。

七五煤业公司利用微信公众号、广播、井口大屏、宣传栏等“线上+线下”相结合的方式，对新理念进行全方位宣传，营造浓厚宣传氛围。

岱煤公司利用中心组学习会、党员大会、班前班后会、集中学习日等时机，向党员干部职工传达企业文化理念，并通过宣传橱窗、电子大屏、微信公众号、QQ工作群等载体开展全覆盖宣贯，推进文化理念在矿区落地生根。

三河口公司第一时间组织干部职工收看了能源集团企业文化理念和新LOGO发布会直播，利用广播、微信公众号、宣传橱窗开展立体化宣传，开展“微宣讲”进区队活动，采用有奖问答的形式，提高大家学习的主动性，推动企业文化理念和LOGO标识入脑入心。

八亿橡胶公司利用班前会、学习日等时机，组织干部职工学习新理念，积极发动职工利用微信群、朋友圈对新LOGO释义进行分享、转发，营造浓厚文化氛围。

电力公司利用微信公众号、广播、工广大屏等媒介和班前会、集中学习、个人自学等形式，掀起企业文化理念学习宣贯热潮。

中兴建安公司利用早调会、班前会、收工会等形式对新理念进行宣贯，组织青工志愿者进基层开展宣讲，并积极利用微信公众号、微信群等载体转发推广。

工程安撤公司组织宣讲团走基层、进班组、到一线，把新理念向职工面对面解读，确保每名职工真正理解内涵要义。

（张程翔、刘光贤、李志军、巩光浩、尹丽君、樊可可、梁晓彤、白涛、刘斌、孙冬、王晶、谢安群、梁锡洋、马传龙、马德岭、罗宏、薛刚、阚晓萌、张延栋、汤水龙）