为认真开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，教育引导广大干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展，坚定不移完成全年各项目标任务，鲁西矿业公司党委落实10大类活动项目清单，向广大干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，确保知责担责、明责奋进、履责不怠，锚定长远目标和年度任务，聚焦建设清洁能源供应商和世界一流企业愿景，永葆“闯”的精神、“攀”的劲头，为加快建建设“主业精强、优质示范型“矿业公司提供强大精神动力和思想保证。

大张旗鼓聚人气

鲁西矿业充分发挥新闻媒体舆论引导作用， 在网站、微信公众号等开辟形势任务教育专栏，运用新媒体，通过创作微电影、短视频、公益广告、文艺作品等喜闻乐见的形式，扩大形势任务教育效果。组织宣讲小分队走进区队、车间、班组开展形势任务教育宣讲，推出特约评论员文章，正确引导主流思想舆论。充分发挥广播、大屏、橱窗、文化长廊等阵地优势，不断增强形势任务教育的吸引力和实效性。持续推动“两珍惜、两保持”形势任务教育全覆盖，凝聚思想、激发干劲。

“通过进车间、入区队、到班组，向干部职工零距离、面对面宣讲，激发大家干事创业的热情，强化勇毅前行的责任担当。”新驿煤矿“巾帼”宣讲团成员倪娜说。

（“微宣讲”）

为避免因宣讲刻板冗长，导致“讲不透、听不进、坐不住”，该矿“巾帼”宣讲团通过缩短宣讲时间、提高宣讲质量，挤掉“水分”、留足“干货”的“微宣讲”方式，直面职工所思所惑所虑，既传递形势压力，又坚定发展信心。

走进基层接地气

在梁家煤矿综采工区会议室，一个鲜红的“班组主题对标竞赛展示台”格外显眼，上面直观呈现生产班和检修班在安全、质量、效益等方面的“角逐”数据，通过同岗争先的方式，激发员工持续对标的热情和聪明才智，以“等不起”的紧迫感，“坐不住”的责任感，创新做实“两珍惜、两保持”形势任务教育。他们结合工作实际，围绕矿井中心工作，大力开展“珍惜岗位”主题教育活动，将形势任务教育与日常工作有效对接，与爱企爱岗主题教育相结合，与深入学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，带动干部员工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干。

李楼煤业党群工作人员蔡学军近日格外忙碌，他和3名宣讲队成员穿梭于基层区队，利用班会时间，宣讲企业面临的形势任务和发展动态，引导干部员工聚焦中心任务，凝聚共识，奋发有为。他们围绕“如何克难攻坚，实现井下‘无盲区’目标？”“打造标杆矿井，立足岗位做贡献”等专题开展全员讨论，结合各自岗位实际，畅谈企业发展的憧憬以及干事创业的决心，切实起到形势任务教育凝合力、增斗志的作用。

（宣讲走进机修车间）

“我们个人的成长靠岗位、生存发展靠企业，要倍加珍惜工作岗位，讲忠诚、讲大局、讲责任、讲奉献。”单县能源“十佳劳动模范”朱承峰在机修车间宣讲时激动地说道。

督导考核扬正气

鲁西矿业围绕10大系列活动清单，明确责任人和责任部门，把形势任务教育纳入年度党建工作考核，各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，与年度先进单位评选、文明单位推荐申报等评先树优工作相结合，建立动态考核台账，强化“末端问效”。组织工作督导组，深入区队班组，通过发放调查问卷、调研座谈、现场个别提问等方式，掌握形势任务教育的落实情况，并及时督导通报，发现问题及时改进，确保形势任务教育落到实处。

“发展成果和大好局面来之不易、难能可贵，必须倍加珍惜。广大干部职工要把更多的精力投入到干事创业中去，增强危机意识、忧患意识，坚持底线思维、系统思维、超前思维，牢固树立‘发展是第一要务’‘发展是解决一切问题的金钥匙’的思想共识，奋力建设优质示范型矿业公司。”鲁西矿业公司党委书记、董事长张圣国在周工作例会上强调。

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