“矿井具有冲击地压危险的区域，采取综合防冲措施后不能消除冲击地压灾害时，不得进行采掘作业。”2月22日傍晚6点，李楼煤业办公楼三楼东头的防冲击地压科会议室里，防冲技术“微讲堂”正在开讲，这是李楼煤业开展高校毕业生轮岗锻炼的一个缩影。

（防冲专业“微讲堂”）

近日，李楼煤业2022年入职的11名高校毕业生通过阶段性轮岗调整，走上了新岗位。按照《关于加强高校毕业生管理，培育复合型人才的中长期规划》，他们将在新领域、新专业进行学习锻炼，全面提升自身综合业务能力。

“‘授之以鱼’更要‘授之以渔’。”李楼煤业防冲击地压科副科长王维斌介绍，他们专门开办防冲技术“微讲堂”，组织采掘生产区队、防冲工区和科室新轮岗来的高效毕业生一起听课“充电”。

（理论学习忙“充电”）

为保证培训效果，他们精心编排“微讲堂”培训计划，前几期是理论基础课程，由防冲专业“老兵”上台讲课，组织大家集中学习，并同步开展自学活动，布置学习任务，由大家自主安排学习时间，自主选择学习科目，最后让这些“新兵”走上讲台，即展示大家的学习成果，又锻炼和提升高校毕业生的综合素质。

与之同时，李楼煤业还为每名高校毕业生精心选配德才兼备的导师，实施“一对一”师带徒培养计划，帮助他们迅速掌握新知识、新技能。

“高徒”必有“名师”，毕业于山东财经大学汉语言文学专业的刘凤娟通过这次轮岗，从选煤厂党支部来到党群工作科，从事新闻宣传工作。为培养好、发挥好高校毕业生专业特长，党群工作科选配有丰富新闻工作经验的人员担任其师傅，形成对接帮扶促成长机制。

（刘凤娟认真学习新闻写作）

“在用心阅读各种报刊、浏览网站新闻的基础上，师傅为我量身定制了第一步学习计划，让我在一篇篇优秀的新闻稿件中，逐渐熟悉新闻写作语言。”刘凤娟说，通过学习和抄写新闻，她对当好一名通讯员有了更浓厚的兴趣，接下来她将尝试自己发现新闻、撰写稿件，用键盘敲出矿井发展新形象、用文字展现员工新风采。

“山东能源‘31789’优秀年轻干部培养工程绘出青年人才成就事业、成就自我的广阔天地，我们在注重高校毕业生培养的同时，又为他们指定生活导师，在生活上给予充分的关心关爱，真正做到感情留人、事业留人、待遇留人、文化留人，在鲁西矿业高校毕业生培养中做出李楼示范。”李楼煤业党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国表示。